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Capacitación: cómo formar líderes para la era de la crisis permanente.
La
era de la crisis permanente es un momento de grandes desafíos para las
organizaciones. Los líderes necesitan estar preparados para enfrentar
estos desafíos y para liderar a sus equipos hacia el éxito.
Hay una serie de habilidades que los líderes necesitan desarrollar para
tener éxito en la era de la crisis permanente. Estas habilidades
incluyen:
**Liderazgo adaptativo:** la capacidad de adaptarse a los cambios y a las nuevas situaciones.
**Toma de decisiones bajo presión:** la capacidad de tomar decisiones acertadas bajo presión.
**Comunicación efectiva:** la capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva con los demás.
**Trabajo en equipo:** la capacidad de trabajar con otros de manera efectiva para lograr un objetivo común.
**Resolución de conflictos:** la capacidad de resolver conflictos de manera efectiva.
**Pensamiento estratégico:** la capacidad de pensar a largo plazo y desarrollar planes estratégicos.
**Innovación:** la capacidad de generar nuevas ideas y soluciones a problemas.
**Motivación:** la capacidad de motivar a los demás para que sigan sus ideas.
**Empoderamiento:** la capacidad de dar poder a los demás para que sean exitosos.
 Las
organizaciones que inviertan en la capacitación de sus líderes estarán
mejor preparadas para enfrentar los desafíos de la era de la crisis
permanente. La capacitación puede ayudar a los líderes a desarrollar
las habilidades que necesitan para tener éxito, y también puede ayudar
a crear una cultura de aprendizaje y crecimiento dentro de la
organización.
Aquí hay algunos consejos para desarrollar líderes para la era de la crisis permanente:
**Establezca expectativas claras para los líderes.** Asegúrese de que
los líderes sepan lo que se espera de ellos, tanto en términos de sus
habilidades como en términos de su comportamiento.
**Proporcione
oportunidades de aprendizaje y desarrollo.** Los líderes necesitan
oportunidades para aprender y crecer, tanto en el trabajo como fuera de
él.
**Cree una cultura de apoyo.** Los líderes necesitan sentirse apoyados por sus colegas y por su organización.
**Recompense el éxito.** Cuando los líderes tienen éxito, asegúrese de reconocerlo y recompensarlo.
Al seguir estos consejos, las organizaciones pueden ayudar a
desarrollar líderes que sean exitosos en la era de la crisis permanente.
Síntesis Nota La Nacion 19/08/23.
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