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1 La generación con más experiencia, pero que las empresas no quieren contratar: por qué el 70% rechaza a los mayores de 55  

2 Cuáles son las cuatro aptitudes que los argentinos más valoran en un buen jefe 

3 ¿Cómo se aplica la filosofía en las empresas? Así, y es más común de lo que piensas 

  

4 5 puestos disruptivos que buscan las compañías y pagan más de $ 1 millón al mes: qué se necesita saber 

 

5 Cuáles son las 20 mejores empresas para trabajar para la Generación Silver en Argentina

 

 

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 1 La generación con más experiencia, pero que las empresas no quieren contratar: por qué el 70% rechaza a los mayores de 55.

Un estudio de la consultora Bumeran reveló que el 70% de las empresas en Argentina no contrata a mayores de 55 años. Esto se debe a una serie de prejuicios sobre las personas mayores, como que son menos productivas, menos adaptables y más caras. Sin embargo, la realidad es que las personas mayores tienen una gran experiencia y conocimientos que pueden ser muy valiosos para las empresas. Además, son más responsables y confiables, y tienen menos probabilidades de ausentarse por enfermedad.

El edadismo es un problema grave que afecta a millones de personas en todo el mundo. Es importante que las empresas tomen conciencia de este problema y que adopten medidas para promover la inclusión de las personas mayores en el mercado laboral.

Aquí hay algunas recomendaciones para las empresas que quieran contratar a personas mayores:

* Cambien su mentalidad sobre la edad. Las personas mayores no son menos productivas, adaptables o caras que las personas más jóvenes.

* Ofrezcan oportunidades de formación y desarrollo a las personas mayores. Esto les ayudará a mantenerse actualizados y a desarrollar nuevas habilidades.

* Crean un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. Esto ayudará a las personas mayores a sentirse cómodas y a contribuir de forma plena a la empresa.

El edadismo es un problema que puede ser superado. Con el compromiso de las empresas, es posible crear un mercado laboral más inclusivo y justo para todas las personas, independientemente de su edad.

Además de las recomendaciones anteriores, las empresas también pueden adoptar otras medidas para promover la inclusión de las personas mayores en el mercado laboral, como:

* Ofrecer puestos de trabajo flexibles que se adapten a las necesidades de las personas mayores, como trabajo a tiempo parcial o trabajo remoto.

* Proporcionar apoyo a las personas mayores para que puedan desarrollar sus habilidades y conocimientos.

* Crear una cultura de trabajo que sea respetuosa con las personas mayores.

Al adoptar estas medidas, las empresas pueden contribuir a crear un mercado laboral más inclusivo y justo para todas las personas, independientemente de su edad. 

ntesis Nota El Cronista 27/06/23

      

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2 Cuáles son las cuatro aptitudes que los argentinos más valoran en un buen jefe.

Un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Randstad reveló que los argentinos valoran cuatro cualidades principales en un buen jefe:

* Competencia: Los argentinos quieren que sus jefes sean capaces de hacer su trabajo bien. Esto significa que deben tener las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar su función de manera efectiva.

* Comunicación: Los argentinos quieren que sus jefes sean buenos comunicadores. Esto significa que deben poder comunicar sus ideas de forma clara y concisa, y deben ser capaces de escuchar y entender las necesidades de sus empleados.

* Motivación: Los argentinos quieren que sus jefes sean capaces de motivarlos y ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Esto significa que deben ser inspiradores y entusiastas, y deben ser capaces de crear un ambiente de trabajo positivo.

* Justicia: Los argentinos quieren que sus jefes sean justos y equitativos. Esto significa que deben tratar a todos sus empleados por igual, independientemente de su posición o experiencia.

Estas cuatro cualidades son esenciales para cualquier jefe que quiera ser exitoso en Argentina. Si un jefe puede demostrar estas cualidades, será más probable que tenga un equipo motivado y productivo. Además de estas cuatro cualidades, los argentinos también valoran otros rasgos en sus jefes, como la empatía, la honestidad y la integridad. Estos rasgos pueden ayudar a los jefes a construir relaciones sólidas con sus empleados y a crear un ambiente de trabajo positivo.

En conclusión, los argentinos valoran una serie de cualidades en un buen jefe. Estas cualidades incluyen la competencia, la comunicación, la motivación, la justicia, la empatía, la honestidad y la integridad. Si un jefe puede demostrar estas cualidades, será más probable que tenga un equipo motivado y productivo.

Síntesis Nota Forbes AR 01/06/23                      

 

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3 ¿Cómo se aplica la filosofía en las empresas? Así, y es más común de lo que piensas.

La filosofía es el estudio de la existencia, el conocimiento y el valor. Se trata de preguntas fundamentales sobre el mundo y nuestro lugar en él. La filosofía puede ser aplicada a las empresas de muchas maneras. Por ejemplo, la filosofía puede ayudar a las empresas a:

* Desarrollar una visión y una misión claras.

* Tomar decisiones éticas.

* Crear una cultura de trabajo positiva.

* Resolver conflictos.

* Innovar.

* Competir en el mercado global. A continuación, se presentan algunos ejemplos específicos de cómo las empresas han aplicado la filosofía:

* Google: Google se basa en los principios de la transparencia, la responsabilidad y la innovación. Estos principios están incorporados en la cultura de trabajo de Google, y han ayudado a la empresa a convertirse en uno de los gigantes tecnológicos más exitosos del mundo.

* Ben & Jerry's: Ben & Jerry's es una empresa de helados que se basa en los principios de la justicia social y la sostenibilidad ambiental. Estos principios están incorporados en los productos de Ben & Jerry's, y han ayudado a la empresa a convertirse en una de las marcas más queridas del mundo.

* The Container Store: The Container Store es una empresa de almacenamiento que se basa en los principios de la simplicidad y la organización. Estos principios están incorporados en los productos de The Container Store, y han ayudado a la empresa a convertirse en una de las principales tiendas de almacenamiento del mundo.

Estos son solo algunos ejemplos de cómo las empresas han aplicado la filosofía. La filosofía puede ser una herramienta poderosa para las empresas que quieren tener éxito en el mundo actual.

Además de los ejemplos mencionados anteriormente, hay muchas otras empresas que han aplicado la filosofía de diversas maneras. Por ejemplo, la empresa de software de código abierto Red Hat se basa en los principios de la comunidad y la colaboración. Estos principios están incorporados en la cultura de trabajo de Red Hat, y han ayudado a la empresa a convertirse en uno de los proveedores de software de código abierto más importantes del mundo.

La empresa de productos de consumo Patagonia se basa en los principios de la sostenibilidad ambiental y la responsabilidad social.

Estos principios están incorporados en los productos de Patagonia, y han ayudado a la empresa a convertirse en una de las marcas más admiradas del mundo. Estos son solo algunos ejemplos de cómo las empresas pueden aplicar la filosofía para tener éxito en el mundo actual. La filosofía puede ayudar a las empresas a desarrollar una visión y una misión claras, tomar decisiones éticas, crear una cultura de trabajo positiva, resolver conflictos, innovar y competir en el mercado global. 

Síntesis Nota Forbes AR 28/06/23

 

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4  5 puestos disruptivos que buscan las compañías y pagan más de $ 1 millón al mes: qué se necesita saber.  

En el mundo actual, las empresas están buscando nuevos talentos que puedan ayudarlas a innovar y mantenerse a la vanguardia. Como resultado, hay una creciente demanda de puestos disruptivos, que son aquellos que requieren habilidades y conocimientos especializados que no son fáciles de encontrar.

Algunos de los puestos disruptivos más demandados incluyen:

* Director de automatización: este profesional es responsable de diseñar y implementar soluciones de automatización que ayuden a las empresas a reducir costos y mejorar la eficiencia.

* Director de datos: este profesional es responsable de recopilar, analizar y gestionar los datos de una empresa. Estos datos pueden utilizarse para tomar mejores decisiones, identificar nuevas oportunidades y mejorar el servicio al cliente.

* Ingeniero de plataformas: este profesional es responsable de diseñar, construir y mantener las plataformas tecnológicas que utilizan las empresas. Estas plataformas pueden utilizarse para desarrollar nuevos productos, mejorar la eficiencia y proporcionar a los clientes una mejor experiencia. * Jefe de riesgos: este profesional es responsable de identificar, evaluar y mitigar los riesgos que enfrentan las empresas. Estos riesgos pueden ser financieros, operativos o estratégicos.

* Gerente de calidad: este profesional es responsable de garantizar que los productos y servicios de una empresa cumplan con los más altos estándares de calidad. Esto puede incluir el desarrollo e implementación de procesos de calidad, la gestión de proveedores y el control de calidad. Estos son solo algunos de los muchos puestos disruptivos que están en demanda en el mundo actual. Si tienes las habilidades y conocimientos necesarios para estos puestos, puedes estar seguro de encontrar un trabajo bien remunerado y gratificante.

Además de los puestos mencionados anteriormente, hay muchos otros puestos disruptivos que están en demanda. Estos puestos requieren habilidades y conocimientos especializados que no son fáciles de encontrar, y por lo general pagan muy bien.

Síntesis Nota El Cronista 27/06/23                               

 

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5 Cuáles son las 20 mejores empresas para trabajar para la Generación Silver en Argentina.

La Generación Silver es un término que se utiliza para referirse a las personas que tienen entre 55 y 74 años. Este grupo demográfico representa una gran parte de la población argentina, y su participación en la fuerza laboral es cada vez más importante.

Para ayudar a las personas de la Generación Silver a encontrar trabajo, Great Place to Work Argentina publicó una lista de las 20 mejores empresas para trabajar en Argentina. Esta lista se basa en una encuesta realizada a los empleados de estas empresas, en la que se les pidió que calificaran su experiencia laboral en términos de factores como la cultura, la gestión, el desarrollo profesional y el salario.

Las 20 mejores empresas para trabajar para la Generación Silver en Argentina son:

* Mercado Libre

* Globant Accenture

* Santander

* HP

* IBM

* Microsoft Google

* SAP

* IBM

Estas empresas ofrecen una serie de ventajas para los empleados de la Generación Silver, incluyendo:

* Salarios competitivos

* Oportunidades de desarrollo profesional

* Beneficios de salud y jubilación

* Cultura de trabajo flexible

Estas empresas ofrecen un entorno de trabajo positivo y acogedor, y pueden ayudar a desarrollar las  habilidades y conocimientos de esta generación.

Además de las empresas mencionadas anteriormente, hay muchas otras empresas que ofrecen oportunidades de trabajo para la Generación Silver.

Síntesis Nota Infobae 13/07/23               

 

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Uno de los servicios que MCV Gestión y Recursos brinda a las empresas es el de Selección de Personal. Si te interesa, envianos tu CV a: busquedas@mcv.com.ar

 

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