Negociación laboral  (Taller Teórico-Práctico)

OBJETIVOS

• Proporcionar a los asistentes las herramientas básicas para desarrollar exitosamente negociaciones en entornos de alta complejidad y responsabilidad.

• Suministrar a los asistentes de una base de la historia de las relaciones laborales y un panorama general del marco legal en donde se desenvuelven.

• Identificar a los sujetos que intervienen en la negociación laboral analizando sus roles, sus estilos y los juegos del poder entre ellos.

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A QUIENES ESTA DIRIGIDO

• Directivos, Jefes y Supervisores de las áreas de relaciones laborales o recursos humanos.

• Asesores sindicales, profesionales de otras áreas de la organización que por sus obligaciones diversas deba realizar diariamente negociaciones dentro del ámbito del derecho laboral con empleados (Derecho Laboral Individual) y/o con Delegados Sindicales (Derecho laboral Colectivo)

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ESTRUCTURA

4 Módulos Didácticos

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SÍNTESIS DE CONTENIDOS

• Introducción a la negociación.

• Las fases de la negociación.

• El proceso de la negociación: Antes, durante y después. 

• El proceso de la negociación: Dónde y cuando.

• Negociación Colectiva: Marco Legal. Mod. Ley 25.877. Sujetos de la Negociación laboral colectiva. Negociación de reclamos salariales y beneficios. Negociación de despidos. Negociación de buena fe.

• Negociación Individual: Marco Legal. Sujetos de la Negociación laboral individual. Negociación aplicada a las relaciones laborales. Negociación obrera/gremial/sindical/empresaria. Como interactuar en el marco negociable en las relaciones laborales.

• Conflictos colectivos de trabajo. Medidas de acción directa. Regulación legal en la Argentina. Convenio de empresas en crisis. Lock-out. Asociación sindical de trabajadores Asociación sindical de empresarios.

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METODOLOGÍA

• Modalidad de dictado: Presencial In-Company ó Multi-Company (Abiertos)

• Exposición debatida a cargo del capacitador y dialogada con los asistentes.

• Exhibición de Diapositivas.

• Estudio y Discusión de casos prácticos.

• Evaluación de los participantes, de la actividad y del capacitador.

• Entrega de Certificado de Asistencia y/o Aprobación.

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DURACIÓN

• 4 Jornadas de 3 horas de duración cada una.

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RECURSOS DIDÁCTICOS

• Pizarra/Rotafolio.

• Proyector Diapositivas.

• Manual del asistente.

• Videos.

• Guías de Trabajo Individual.

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El contenido, alcance, detalle y términos comerciales generales y particulares definitivos del curso serán informados al momento de la contratación.