Herramientas para la Evaluación del Desempeño

OBJETIVOS

• Introducir y sistematizar los conceptos de la evaluación del desempeño para entender el proceso que permitirá estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona.

• Desarrollar las habilidades de comunicación adecuadas entre Evaluador-Evaluado para transformar el proceso de la Evaluación de desempeño en una actividad "Virtuosa" y constructiva.

• Identificar objetivamente el esfuerzo individual de cada colaborador (Que depende de las habilidades y capacidades de la persona y de su percepción del papel que desempeña en la organización), para evaluar en forma racional el valor de los reconocimientos y recompensas; estableciendo así una adecuada relación de costo-beneficio. 

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A QUIENES ESTA DIRIGIDO

• Gerentes y Mandos medios en general que deban realizar evaluaciones de desempeño como parte del reconocimiento y plan de carrera de sus colaboradores directos.

• Colaboradores del sector de RR.HH que deban implementar la evaluación de desempeño dentro de la organización y que necesiten conocer los elementos constitutivos del sistema.

• Colaboradores en general que serán sometidos a un proceso de Evaluacion de desempñeo y que quieran conocer la modalidad del mismo

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ESTRUCTURA

2 Módulos Didácticos

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SÍNTESIS DE CONTENIDOS

• ¿Que es la evaluación de desempeño?. Beneficios.

• ¿Para que sirve la Evaluación de desempeño?

• ¿Quien hace?

• ¿Que se evalúa?

• Como se implementa. Etapas

• Los errores mas comunes

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METODOLOGÍA

• Modalidad de dictado: In-Company ó Multi-Company.

• Exposición debatida a cargo del capacitador y dialogada con los asistentes.

• Exhibición de Diapositivas.

• Ejercicios Prácticos.

• Evaluación de los participantes, de la actividad y del capacitador.

• Entrega de Certificado de Asistencia y/o Aprobación.

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DURACIÓN

• 2 Jornadas de 3 Horas cada una.

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RECURSOS DIDÁCTICOS

• Pizarra/Rotafolio.

• Proyector Diapositivas.

• Manual del asistente.

• Videos.

• Guías de Trabajo Individual.

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El contenido, alcance, detalle y términos comerciales generales y particulares definitivos del curso serán informados al momento de la contratación.