Formación de Formadores

 

OBJETIVOS

 

• Incorporar las herramientas básicas de la andragogía (Educación de los adultos).

 

• Comprender y practicar las herramientas necesarias para la creación de una atmósfera de armonía ó “Contrato psicológico” con el auditorio que permita la impartición adecuada de los nuevos conocimientos.

 

• Poder identificar dentro del auditorio las distintas tipologías de los aprendices para seleccionar el método más adecuado para la incorporación de los conocimientos de cada una de ellas.

 

• Establecer un método sistemático para la organización de la capacitación: Necesidades, Guías de sesión, Logística, Informes evaluatorios finales, etc.

 

• Confección de material de soporte: Presentaciones, Manuales, Guías de trabajo, Video, etc.

 

• Diseño de actividades de Capacitación: Autoevaluaciones, Estudio de casos, Juego de Roles, etc.

 

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A QUIENES ESTA DIRIGIDO

 

• Profesionales que deseen introducirse en la actividad para su desempeño en forma particular.

 

• Empleados, Supervisores, Jefes y Colaboradores en general de las empresas que deban desempeñar actividades de Capacitación interna.

 

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ESTRUCTURA

 

4 Módulos Didácticos.

 

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SÍNTESIS DE CONTENIDOS

 

• Bases psicológicas del individuo y su comportamiento: Las necesidades, los miedos, las emociones, la objetividad,

 

• El Individuo en el grupo: La fisonomía del grupo: Franja etaria, jerarquías, liderazgo, necesidades de reconocimiento público, etc.

 

• La comunicación en el grupo: Leyes básicas. Teorías. El lenguaje del cuerpo.

 

• Los elementos de éxito de la capacitación: Capacidad intelectual y motivación del participante. Método de enseñanza. Actitud del capacitador.

 

• Como organizar un curso: Guía de Sesión, Contenidos, cumplimientos de agenda, Infraestructura (Salón, Material de respaldo, Refrigerios, etc.)

 

• Evaluación de proceso de aprendizaje: ¿Qué debe saber y qué debe saber hacer el participante al finalizar el curso?

 

• Problemas en la impartición del curso: Ausencias, Impuntualidades, Comportamientos complicados, interrupciones, Capacidades intelectuales diferentes, etc.

 

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METODOLOGÍA

 

• Modalidad de dictado: In-Company ó Multi-Company (Abiertos).

 

• Exposición debatida a cargo del capacitador y dialogada con los asistentes.

 

• Exhibición de Diapositivas.

 

• Ejercicios Prácticos.

 

• Evaluación de los participantes, de la actividad y del capacitador.

 

• Entrega de Certificado de Asistencia y/o Aprobación.

 

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DURACIÓN

 

4 Jornadas de 3 Horas de duración cada una.

 

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RECURSOS DIDÁCTICOS

 

• Pizarra/Rotafolio.

 

• Proyector Diapositivas.

 

• Videos.

 

• Manual del asistente.

 

• Guías de trabajo individual.

 

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MCV Gestión y Recursos se reserva el derecho de modificar la información del presente curso en cualquier momento y sin previo aviso, siendo la misma de carácter informativo y referencial únicamente.

El contenido, alcance, detalle y términos comerciales generales y particulares definitivos del curso serán informados al momento de la contratación.

 

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