Formación de Formadores

OBJETIVOS

• Incorporar las herramientas básicas de la andragogía (Educación de los adultos).

• Comprender y practicar las herramientas necesarias para la creación de una atmósfera de armonía ó “Contrato psicológico” con el auditorio que permita la impartición adecuada de los nuevos conocimientos.

• Poder identificar dentro del auditorio las distintas tipologías de los aprendices para seleccionar el método más adecuado para la incorporación de los conocimientos de cada una de ellas.

• Establecer un método sistemático para la organización de la capacitación: Necesidades, Guías de sesión, Logística, Informes evaluatorios finales, etc.

• Confección de material de soporte: Presentaciones, Manuales, Guías de trabajo, Video, etc.

• Diseño de actividades de Capacitación: Autoevaluaciones, Estudio de casos, Juego de Roles, etc.

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A QUIENES ESTA DIRIGIDO

• Profesionales que deseen introducirse en la actividad para su desempeño en forma particular.

• Empleados, Supervisores, Jefes y Colaboradores en general de las empresas que deban desempeñar actividades de Capacitación interna.

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ESTRUCTURA

4 Módulos Didácticos.

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SÍNTESIS DE CONTENIDOS

• Bases psicológicas del individuo y su comportamiento: Las necesidades, los miedos, las emociones, la objetividad,

• El Individuo en el grupo: La fisonomía del grupo: Franja etaria, jerarquías, liderazgo, necesidades de reconocimiento público, etc.

• La comunicación en el grupo: Leyes básicas. Teorías. El lenguaje del cuerpo.

• Los elementos de éxito de la capacitación: Capacidad intelectual y motivación del participante. Método de enseñanza. Actitud del capacitador.

• Como organizar un curso: Guía de Sesión, Contenidos, cumplimientos de agenda, Infraestructura (Salón, Material de respaldo, Refrigerios, etc.)

• Evaluación de proceso de aprendizaje: ¿Qué debe saber y qué debe saber hacer el participante al finalizar el curso?

• Problemas en la impartición del curso: Ausencias, Impuntualidades, Comportamientos complicados, interrupciones, Capacidades intelectuales diferentes, etc.

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METODOLOGÍA

• Modalidad de dictado: In-Company ó Multi-Company (Abiertos).

• Exposición debatida a cargo del capacitador y dialogada con los asistentes.

• Exhibición de Diapositivas.

• Ejercicios Prácticos.

• Evaluación de los participantes, de la actividad y del capacitador.

• Entrega de Certificado de Asistencia y/o Aprobación.

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DURACIÓN

4 Jornadas de 3 Horas de duración cada una.

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RECURSOS DIDÁCTICOS

• Pizarra/Rotafolio.

• Proyector Diapositivas.

• Videos.

• Manual del asistente.

• Guías de trabajo individual.

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El contenido, alcance, detalle y términos comerciales generales y particulares definitivos del curso serán informados al momento de la contratación.