Como afrontar la desvinculación laboral

OBJETIVOS

• Brindar las herramientas para la superación de la pérdida laboral.

• Asumir una actitud positiva para lograr la reinserción laboral-social.

• Generar un cambio en la posición subjetiva permitiendo problematizar las viejas creencias con las actuales.

Nota: La actividad NO tiene como objetivo reinsertar laboralmente a los participantes.

.................................................................................................................................................

A QUIENES ESTA DIRIGIDO

• Ejecutivos de jerarquía media a alta, recientemente desvinculados por motivos de Jubilaciones, fusiones, adquisiciones y reorganización de la estructura laboral de la empresa.

.................................................................................................................................................

ESTRUCTURA

4 Módulos Didácticos

.................................................................................................................................................

SÍNTESIS DE CONTENIDOS

• Primeras Reacciones: Estupor, Asombro, Desesperación…

• Primeras Preguntas: ¿Y ahora que hago? ¿Qué estoy haciendo en mi casa a esta hora del día?

• Los ataques de Pánico

• ¿Por qué me afecta tanto?

• Cuando el cuerpo habla…

• Las fuentes de stress en el hombre y en la mujer

• El entorno familiar

• Como decir que me despidieron

• Reorganizar el tiempo y el trabajo

• La “culpabilidad” del tiempo libre

• Las etapas del duelo

• Como recuperar las fuerzas

• Disfrutar del tiempo libre (Mientras dure…)

• ¿Qué es lo que me gustaría hacer? (Laboral y no laboral)

• ¡Soy dueño de mi tiempo!

• Análisis de fortalezas y debilidades profesionales

• Como redactar un Curriculum efectivo

• Como generar la red de contactos (Networking)

• Como gestionar las referencias laborales

• Practicar y Disfrutar las entrevistas laborales

.................................................................................................................................................

METODOLOGÍA

• Modalidad de dictado: Abierto.

• Exposición de los facilitadores y los participantes

• Debate grupal

• Sesiones de preguntas y respuestas

• Coaching

• Proyección de videos con debate

• Actividades Prácticas: Role-Playing “una entrevista laboral”

.................................................................................................................................................

DURACIÓN

• 4 Jornadas de 3 horas cada una.

.................................................................................................................................................

RECURSOS DIDÁCTICOS

• Pizarra/Rotafolio.

• Proyector Diapositivas.

• Manual del asistente.

• Videos.

• Guías de Trabajo Individual.

.................................................................................................................................................

MCV Gestión y Recursos se reserva el derecho de modificar la información del presente curso en cualquier momento y sin previo aviso, siendo la misma de carácter informativo y referencial únicamente.

El contenido, alcance, detalle y términos comerciales generales y particulares definitivos del curso serán informados al momento de la contratación.