Derecho laboral para no especialistas

OBJETIVOS

• Suministrar a los asistentes de una base de la historia de las relaciones laborales y un panorama general del marco legal en donde se desenvuelven.

• Conocer la normativa vigente del Derecho Laboral en Argentina incluyendo las últimas reformas laborales.

• Evaluar la relación empleado-empleador dentro del marco de la legislación laboral vigente.

.................................................................................................................................................

A QUIENES ESTA DIRIGIDO

• Directivos, Jefes y Supervisores de las áreas de relaciones laborales o recursos humanos, asesores sindicales, profesionales de otras áreas del conocimiento que deseen obtener una comprensión del marco jurídico regulatorio de las relaciones laborales.

• Todo personal en general que por sus obligaciones diversas deba relacionarse laboralmente con empleados (Derecho Laboral Individual) y/o con Delegados Sindicales (Derecho laboral Colectivo)

.................................................................................................................................................

ESTRUCTURA

4 Módulos Didácticos

.................................................................................................................................................

SÍNTESIS DE CONTENIDOS

• Fuentes del Derecho Del Trabajo. Principios Generales del Derecho del Trabajo.

• Contratos de Trabajo. Relación de dependencia.

• El trabajo no registrado como problemática social.

• Fraude. Responsabilidad solidaria. Responsabilidad de los socios, gerentes, directores y administradores de sociedades comerciales.

• Periodo de Prueba. Modalidades contractuales. Tipos de contratos.

• Derechos y Deberes de las partes. Deberes del trabajador. Deberes de cumplimiento Art. 21 LCT. Deberes de conducta. De obediencia. Principios de buena fé. Poder disciplinario. Deberes de fidelidad. Responsabilidad por daños. Ayudas o auxilios extraordinarios.

• Medidas disciplinarias (según pérdidas económicas, gravedad, etc.).

• Suspensiones del contrato de trabajo.

• Enfermedades y accidentes inculpables.

• Remuneraciones. Régimen de Jornada. Descansos, feriados, vacaciones y Licencias.

• Despido. Indemnizaciones. Liquidaciones de haberes para no especialistas. Distintas formas de extinción del contrato de trabajo.

• Obra Social. Seguro de Salud.

• Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Ley de Riesgos de Trabajo.

.................................................................................................................................................

METODOLOGÍA

• Modalidad de dictado: Presencial In-Company ó Multi-Company (Abiertos)

• Exposición debatida a cargo del capacitador y dialogada con los asistentes.

• Exhibición de Diapositivas.

• Estudio y Discusión de casos prácticos.

• Evaluación de los participantes, de la actividad y del capacitador.

• Entrega de Certificado de Asistencia y/o Aprobación. 

.................................................................................................................................................

DURACIÓN

• 4 Jornadas de 3 horas de duración cada una.

.................................................................................................................................................

RECURSOS DIDÁCTICOS

• Pizarra/Rotafolio.

• Proyector Diapositivas.

• Estudio de casos.

• Manual del asistente.

• Guías de Trabajo Individual.

.................................................................................................................................................

MCV Gestión y Recursos se reserva el derecho de modificar la información del presente curso en cualquier momento y sin previo aviso, siendo la misma de carácter informativo y referencial únicamente.

El contenido, alcance, detalle y términos comerciales generales y particulares definitivos del curso serán informados al momento de la contratación.