Adultos y jóvenes en la organización: Como trabajar juntos

OBJETIVOS

• Mejorar las relaciones interpersonales con la “Generación Y” para alcanzar metas comunes.

• Adaptarse y aprovechar las particularidades de la Generación “Y”.

• Ejercitar las herramientas para crear empatía, para motivar y para aceptar la diversidad generacional (Gen-Blending) dentro de las organizaciones.

• Crear equipos de trabajo donde todas las generaciones puedan complementarse. 

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A QUIENES ESTA DIRIGIDO

• Colaboradores en general que deban liderar y/o interactuar, tanto en las actividades diarias, como así también en proyectos especiales con jóvenes pertenecientes a la “Generación Y”.

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ESTRUCTURA

4 Módulos Didácticos.

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SÍNTESIS DE CONTENIDOS

• Recorriendo las distintas generaciones socio-culturales.

• Las mentalidades y valores de las distintas generaciones.

• ¿Quiénes son los “Y”?. Sus características y particularidades.

• Los “Y” y su relación con el trabajo: ¿Problema u oportunidad?

• Liderando a los “Y” (Atraer, motivar y retener).

• ¿Qué sigue después de los “Y”?

• Los futuros Gerentes “Y”    

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METODOLOGÍA

• Modalidad de dictado: In-Company ó Multi-Company.

• Exposición debatida a cargo del capacitador y dialogada con los asistentes.

• Exhibición de Diapositivas.

• Ejercicios Prácticos.

• Proyección de Videos con discusión y debate.

• Role Playings.

• Evaluación de los participantes, de la actividad y del capacitador.

• Entrega de Certificado de Asistencia y/o Aprobación.

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DURACIÓN

• 3 Jornadas de 3 Horas cada una.

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RECURSOS DIDÁCTICOS

• Pizarra/Rotafolio.

• Proyector Diapositivas.

• Manual del asistente.

• Videos.

• Guías de Trabajo Individual.

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